金徽股份推出上市以来首个职工持股方案 初始拟筹集资金总额不超越1.5亿元

金徽股份推出上市以来首个职工持股方案 初始拟筹集资金总额不超越1.5亿元
记者 刘 欢\n\n　　7月20日，金徽股份推出上市以来首个职工持股方案(草案)。依据公告，职工持股方案的参加目标为公司及控股子公司董事(不含独立董事)、监事、高档管理人员、中心管理人员、事务和技术主干人员以及经公司董事会确定的其他职工。算计不超越1015人，其间董事、监事和高档管理人员为11人。\n\n　　上述职工持股方案初始拟筹集资金总额不超越1.5亿元，以“份”作为认购单位，每份比例为1元。以7月19日公司股票收盘价13.23元/股测算，职工持股方案所能购买和持有的标的股票数量约为1133.79万股，约占公司现有股本总额的1.16%。职工持股方案将在股东大会审议通往后6个月内，归纳考虑二级商场动摇状况，经过二级商场购买(包含但不限于竞价买卖、大宗买卖方法)等法律法规答应的方法完结股票购买。\n\n　　上述职工持股方案的存续期为36个月，所获标的股票的锁定时为12个月。\n\n\n　　北京盈科(上海)律师事务所陈元律师在承受《证券日报》记者采访时表明：“金徽股份推出职工持股方案有多方面原因，首要，该项方案能够奠定企业民主管理的根底，扩展资金来源，添加职工收入；其次，能够留住人才，为职工供给安全收入确保；第三，能够调整企业收益权，改变企业束缚机制；第四，将职工利益与企业效益绑缚，调集职工积极性，提高企业创造力。”\n\n　　值得一提的是，为强化对中心职工的长时间鼓励作用，完结公司与职工共创同享，金徽股份实践操控人李明还为参加职工持股方案的职工供给兜底确保。在职工持股方案清算阶段，一切股票变现后，在扣除该方案存续期内产生的悉数相关费用后，依据可分配给职工的终究金额所计算出的职工自有(自筹)资金年化收益率如低于15%(单利)，则由李明对职工自有资金本金兜底补足，且为职工自有(自筹)资金供给年化利率15%(单利)的补偿，触及应交税金(若有)由职工个人承当。\n\n　　除金徽股份外，今年以来，已有多家上市公司推出职工持股方案。东方财富choice数据显现，以职工持股方案预案日为计算口径，到7月21日，共有161家上市公司推出167份职工持股方案。\n\n　　从职工持股方案施行进展看，167份职工持股方案中施行完结的共76份，处于股东大会经过阶段的有55份，处于董事会预案阶段的有36份。其间，共有45份职工持股方案资金金额超越1亿元。\n\n　　业界剖析人士向《证券日报》记者表明：“上市公司推出职工持股方案首要是为了招引和留住优异管理人才和事务主干，激起职工的工作积极性和创造性，改进公司管理水平，提高上市公司的竞争力。”\n\n　　“职工持股方案也有坏处，假如职工持股方案的股份是新发行的股份，就添加了流转股本，短期内股价或许跌落；职工持股方案期间假设有大股东减持，不利于股价的上涨；假如在股价处于高位时施行方案，持股价格相对较高，职工持股的时间长，存在许多变量。”陈元向记者表明。（证券日报） 【修改:彭婧如】